Tips Masuk BUMN bagi Fresh Graduate yang Wajib Diketahui Sebelum Melamar

• Apakah fresh graduate tanpa pengalaman kerja bisa melamar?
• Apa saja persiapan utama sebelum mendaftar?
• Apakah pengalaman organisasi penting bagi fresh graduate?

Baca artikel ini 5x lebih cepat

Liputan6.com, Jakarta - Bekerja di BUMN masih menjadi impian banyak fresh graduate di Indonesia. Selain menawarkan stabilitas karier, lingkungan kerja profesional, dan berbagai fasilitas menarik, BUMN juga dikenal sebagai tempat berkembangnya talenta muda dari berbagai latar belakang pendidikan. Tak heran jika setiap kali rekrutmen dibuka, jumlah pelamar selalu membeludak dan persaingan menjadi sangat ketat.

Namun, banyak fresh graduate yang langsung mendaftar tanpa persiapan matang. Padahal, proses seleksi BUMN tidak hanya menilai akademik, tetapi juga kompetensi, kesiapan mental, kemampuan komunikasi, hingga kesesuaian karakter dengan budaya kerja perusahaan. Tanpa strategi yang tepat, peluang lolos bisa semakin kecil, bahkan sejak tahap administrasi.

Karena itu, memahami tips masuk BUMN sebelum mendaftar adalah langkah penting yang tidak boleh dilewatkan. Dengan bekal yang tepat, fresh graduate tetap punya peluang besar untuk bersaing dan meraih karier impian di BUMN.

Agus Pramono, senior supervisor PT Pertamina Kilang Balikpapan akan membagikan tips masuk BUMN bagi fresh graduate khususnya di PT Pertamina. Lantas bagaimana tips masuk BUMN bagi fresh graduate yang wajib diketahui sebelum melamar? Simak ulasan informasinya berikut ini, dirangkum Liputan6.com pada Rabu (25/2/2026). 

Sebelum memberikan tips-tips, Agus Pramono menceritakan latar belakang pekerjaannya terlebih dahulu. Pria kelahiran 22 Agustus 1954 ini telah bergabung dengan PT Pertamina Kilang Balikpapan sejak tahun 1974.

"Jadi saya tahun 1974 masuk di Pertamina sampai tahun 2000. Setelah itu saya memutuskan untuk resign dari Pertamina dengan keinginan saya bekerja di luar negeri," ungkap Agus Pramono saat diwawancarai Liputan6.com pada Sabtu (21/2/2026) di Surabaya.

Ternyata, ada alasan tersendiri Agus memilih resign dari PT Pertamina. Ia menjelaskan bahwa dengan memutuskan untuk resign, maka tempat yang didudukinya tersebut akan diisi oleh orang yang baru.

"Yang kedua, saya ingin bekerja di luar negeri. Dengan pertimbangan kalau saya nanti setelah bekerja di sana, saya sudah punya rencana apa yang saya dapatkan di sana nanti akan saya share setelah saya pulang ke Indonesia," cerita Agus. 

Agus Pramono menambahkan bahwa ia berhasil mewujudkan keinginannya untuk bekerja di luar negeri. Ia pernah bekerja di Abu Dhabi, tepatnya di Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC) serta di salah satu subholding-nya, Borouge, selama 10 tahun.

"Dan Alhamdulillah setelah saya pulang dari Abu Dhabi, saya kembali ke Indonesia dan kebetulan Alhamdulillah juga saya dimintain tolong oleh teman SMP saya yang dulu juga bekerja di Pertamina untuk membantu beberapa proyek yang ada di Pertamina," lanjutnya.

Hingga saat ini pun Agus Pramono masih bekerja di PT Pertamina Kilang Balikpapan. Menariknya, Ia menjadi karyawan tertua di Kilang Pertamina Balikpapan. Karena pengalaman dan sepak terjangnya ini, Agus Pramono akan memberikan tips masuk BUMN khususnya di PT Pertamina bagi fresh graduate yang wajib diketahui sebelum melamar.

Dijelaskan oleh Agus Pramono bahwa sistem masuk di BUMN salah satunya Pertamina kini sangat jauh berbeda dibanding dulu. Saat ini, prosedur rekrutmen pegawai harus melalui sistem online. Oleh karena itu, para fresh graduate yang ingin masuk Pertamina harus buka website PT Pertamina terlebih dahulu.

"Jadi kalau di Pertamina harus masuk di website Pertamina di mana di situ harus register dulu. Tanpa Anda meregister itu, Anda tidak akan bisa mengikuti atau memenuhi persyaratan untuk bisa menjadi atau mengikuti penerimaan bekerja di Pertamina," kata Agus Pramono.

Ia menjelaskan bahwa seluruh informasi terkait rekrutmen biasanya diumumkan secara terbuka melalui website atau kanal resmi perusahaan. Termasuk posisi yang sedang dibuka serta persyaratan yang harus dipenuhi oleh pelamar. Dengan begitu, calon kandidat bisa mengetahui peluang yang tersedia secara jelas dan akurat.

"Jadi saran saya untuk fresh graduate itu jelas, yang pertama buka website Pertamina dan nanti di klik (register). Setelah register, Anda akan bisa masuk ke karir. Di mana di karir itu, Anda akan bisa lihat ada lowongan apa saja dan di situ Anda akan bisa melihat persyaratan kualifikasi apa saja, supaya Anda bisa memasukkan data-data CV yang nantinya jika itu match dengan requirement yang ada maka Anda akan dihubungi untuk tes atau tahap-tahap selanjutnya," tambahnya.

Lebih lanjut, Agus Pramono yang juga seorang interviewer dan sering diminta membantu mengevaluasi calon-calon karyawan mengatakan bahwa pengalaman organisasi atau magang bisa menjadi nilai tambah. Apalagi jika calon pelamar aktif berorganisasi saat kuliah.

"Jelas, pengalaman organisasi segala macam itu akan menjadi credit point bagi fresh graduate untuk menjadi nilai positif kalau Anda itu dulu pada saat kuliah aktif berorganisasi. Sehingga, di situ nanti akan menjadi suatu bahan masukan bahwa background Anda di dalam organisasi itu akan membantu setelah Anda nanti bekerja di perusahaan, dalam hal ini Pertamina," paparnya.

Agus Pramono melanjutkan bahwa dalam situasi tertentu, misalnya ketika terdapat beberapa calon yang sama-sama memenuhi kualifikasi atau persyaratan yang ditetapkan, tetap perlu dilakukan seleksi untuk memilih hanya sebagian, tidak semuanya. Ia menjelaskan bahwa calon yang memiliki pengalaman atau latar belakang berpengalaman dalam kegiatan organisasi akan diprioritaskan dibandingkan dengan mereka yang sama sekali tidak memiliki pengalaman tersebut.

Selain keterampilan teknis, calon pelamar juga diharuskan memiliki soft skill. Menurutnya, penguasaan soft skill yang cukup banyak akan sangat membantu bagi para calon pelamar yang ingin masuk ke Pertamina. Apalagi soft skill itu sendiri sangat luas.

Soft skill adalah kemampuan interpersonal dan kepribadian yang penting untuk kesuksesan di dunia kerja, mencakup komunikasi, kerja sama tim, kreativitas, adaptabilitas, kepemimpinan, dan manajemen waktu. Keterampilan ini membantu dalam berinteraksi secara positif, menyelesaikan masalah, dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.

"Kalau kita bicara technical skill (keterampilan teknis) dan lain-lain, It's okay lah ya. Tapi, soft skill ini benar (sangat penting). Jadi, soft skill itu termasuk how to manage our emotional, how to manage our ibadah, how to communicate, bagaimana berkomunikasi dengan baik. Itu akan sangat membantu sekali jika penguasaan soft skill kita cukup banyak. Karena soft skill itu kan luas banget," ujarnya.

Ia menambahkan bahwa semakin banyak calon atau kandidat pekerja yang menguasai atau mampu mengimplementasikan soft skill, maka hal tersebut akan menjadi nilai tambah atau credit point. Hal itu karena soft skill sendiri memiliki banyak aspek yang dapat menunjang kinerja seseorang.

Menurutnya, salah satu soft skill yang paling mendasar adalah kemampuan berkomunikasi dengan baik. Ia menjelaskan bahwa komunikasi efektif dibutuhkan dalam hampir semua aktivitas pekerjaan, mulai dari koordinasi tim hingga penyampaian ide. Ia juga menyoroti pentingnya kemampuan public speaking sebagai bagian dari keterampilan komunikasi profesional.

Dalam lingkungan kerja, karyawan sering kali dituntut untuk mempresentasikan ide, laporan, atau hasil pekerjaan secara runtut dan mudah dipahami. Kemampuan menyampaikan presentasi dengan percaya diri dan terstruktur menjadi nilai tambah yang signifikan. Namun, komunikasi bukan satu-satunya soft skill yang perlu diperhatikan. Agus juga mengingatkan pentingnya kemampuan mengelola emosi, terutama saat menghadapi konflik atau perbedaan pendapat di tempat kerja.

"Public speaking itu juga (penting). Kita dalam bekerja juga harus bisa menyampaikan presentasi secara baik. Kembali lagi bahwa itu teknik komunikasi. Tapi ada hal lain lagi juga yang jangan dilupakan, soft skill yang diperlukan bagaimana kita me-manage kondisi yang dalam keadaan contohnya clash atau konflik, kita emosional atau tidak. Itu juga bagian daripada soft skill," jelasnya.

Agus Pramono juga menekankan bahwa kemampuan bahasa Inggris menjadi salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan peluang fresh graduate untuk lolos seleksi di PT Pertamina (Persero). Menurutnya, penguasaan bahasa Inggris saat ini bukan lagi sekadar nilai tambah, melainkan sudah menjadi kebutuhan dasar (mandatory). Terutama bagi perusahaan BUMN besar yang memiliki standar kerja profesional dan keterhubungan dengan lingkungan global.

"Untuk bisa menambah advantage supaya bisa masuk BUMN, maka kemampuan bahasa inggris is mandatory (sebaiknya score TOEFL ~500 up)," tekan Agus Pramono.

Ia menjelaskan bahwa kemampuan bahasa Inggris dibutuhkan untuk memahami dokumen kerja, mengikuti pelatihan, berkomunikasi lintas divisi, hingga berinteraksi dengan mitra internasional.

Karena itu, fresh graduate yang memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik akan dinilai lebih siap kerja, lebih mudah beradaptasi, dan memiliki keunggulan kompetitif dibanding pelamar lain. Dengan kata lain, penguasaan bahasa Inggris menjadi salah satu "advantage" penting bagi siapa pun yang ingin memperbesar peluang berkarier di BUMN.

1. Apakah fresh graduate tanpa pengalaman kerja bisa melamar?

Jawaban: Bisa. Banyak posisi entry level memang ditujukan untuk fresh graduate. Yang terpenting adalah memenuhi kualifikasi pendidikan, memiliki kompetensi dasar yang relevan, serta menunjukkan potensi dan kesiapan belajar.

2. Apa saja persiapan utama sebelum mendaftar?

Jawaban: Persiapan penting meliputi CV yang rapi dan relevan, dokumen administrasi lengkap, pemahaman tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta latihan menghadapi tes seleksi dan wawancara.

3. Apakah pengalaman organisasi penting bagi fresh graduate?

Jawaban: Ya, pengalaman organisasi, kepanitiaan, atau magang bisa menjadi nilai tambah. Hal ini menunjukkan kemampuan kerja tim, kepemimpinan, tanggung jawab, dan keterampilan komunikasi.

4. Soft skill apa yang paling penting dimiliki pelamar?

Jawaban: Kemampuan komunikasi, kerja sama tim, problem solving, public speaking, serta manajemen emosi saat menghadapi tekanan atau konflik menjadi soft skill yang sangat dibutuhkan.

5. Kapan waktu terbaik untuk memantau informasi lowongan?

Jawaban: Pantau secara rutin situs resmi dan kanal rekrutmen perusahaan. Informasi lowongan dan persyaratan biasanya diumumkan secara terbuka, sehingga penting untuk selalu update.