Panduan Perhitungan THR 2026, Rumus, Jadwal Cair, dan Sanksi Bagi Perusahaan

Perhitungan THR 2026 harus dilakukan sesuai aturan yang berlaku karena nominal yang diterima karyawan berbeda berdasarkan status dan masa kerja. Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2016, perhitungan THR didasarkan pada gaji pokok dan masa kerja karyawan.

Rumus Umum Perhitungan THR adalah sebagai berikut: untuk masa kerja 12 bulan atau lebih, THR diberikan sebesar 1 kali Gaji Bulanan (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap). Sementara itu, untuk masa kerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional dengan rumus (Masa Kerja / 12) x Gaji Bulanan. Berikut adalah panduan lengkap cara menghitung THR sesuai ketentuan untuk berbagai jenis karyawan.

1. Perhitungan THR untuk Karyawan Tetap (Masa Kerja ≥ 1 Tahun)

Karyawan tetap yang telah bekerja minimal 12 bulan atau lebih berhak mendapatkan THR sebesar satu bulan gaji penuh. Gaji bulanan yang dimaksud adalah gaji pokok ditambah tunjangan tetap.

Contoh: Jika gaji pokok Anda Rp5.000.000 dengan tunjangan tetap Rp500.000, maka total THR yang wajib diterima adalah Rp5.500.000.

2. Perhitungan THR untuk Karyawan Kontrak/PKWT (Masa Kerja < 12 Bulan)

Pekerja dengan masa kerja di bawah satu tahun menerima THR secara proporsional atau prorata. Rumus proporsional ini memastikan keadilan bagi karyawan yang belum genap setahun bekerja.

Rumus Proporsional: THR = (Masa Kerja / 12) × Gaji Pokok.

Contoh: Jika Anda telah bekerja 7 bulan dengan gaji Rp5.000.000, maka THR yang didapat: (7 ÷ 12) × Rp5.000.000 = Rp2.916.666.

3. Perhitungan THR untuk Karyawan Harian Lepas (Freelance)

Karyawan harian lepas juga berhak atas THR. Perhitungannya sedikit berbeda tergantung pada masa kerja mereka.

• Jika Masa Kerja 12 Bulan atau Lebih: Dasar perhitungan diambil dari rata-rata upah bulanan selama 12 bulan terakhir sebelum hari raya keagamaan.
• Jika Masa Kerja < 12 Bulan: THR = (Jumlah Hari Kerja / 365) × Gaji Bulanan.

Contoh: Jika rata-rata penghasilan harian Anda adalah Rp200.000 dan bekerja 20 hari sebulan, maka THR yang diterima adalah Rp4.000.000 bagi yang sudah bekerja setahun.

4. Perhitungan THR untuk Karyawan Baru

Bagi karyawan yang baru bergabung, THR dihitung sesuai masa kerja dengan syarat minimal sudah bekerja satu bulan secara terus-menerus. Ini memastikan bahwa karyawan baru pun memiliki hak yang sama.

Rumus: THR = (Masa Kerja / 12) × Gaji Pokok.

Contoh: Jika Anda baru bekerja 3 bulan dengan gaji pokok Rp3.000.000, maka THR yang diterima: (3/12) × Rp3.000.000 = Rp750.000.

5. Perhitungan THR untuk Karyawan yang Mengundurkan Diri/Resign

Karyawan yang mengundurkan diri sebelum THR dicairkan tetap berhak menerima THR jika sudah bekerja minimal satu bulan dalam tahun tersebut. Hak ini berlaku selama tidak ada pelanggaran serius yang dilakukan karyawan.

Rumus: THR = (Masa Kerja / 12) × Gaji Pokok.

Contoh: Jika Anda bekerja 5 bulan sebelum mengundurkan diri dengan gaji pokok Rp3.000.000, maka THR yang diterima: (5/12) × Rp3.000.000 = Rp1.250.000.

6. Perhitungan THR untuk Karyawan Cuti

Jika Anda sedang cuti, tetap berhak mendapatkan THR selama sudah bekerja minimal satu bulan sebelum pembayaran THR. Status cuti tidak menghilangkan hak karyawan atas THR.

Rumus: THR = (Masa Kerja / 12) × Gaji Pokok.

Contoh: Jika Anda sudah bekerja 4 bulan dengan gaji pokok Rp3.000.000, maka THR yang diterima: (4/12) × Rp3.000.000 = Rp1.000.000.