Apa Artinya THR Lebaran? Begini Ketentuannya di Indonesia

THR, kepanjangan dari Tunjangan Hari Raya, adalah pendapatan tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan. Di Indonesia, THR paling umum dikaitkan dengan Lebaran atau Idul Fitri. Pemberian THR ini bukan sekadar tradisi, melainkan kewajiban hukum yang diatur dalam peraturan perundang-undangan.

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 6 Tahun 2016 secara jelas mengatur tentang THR. Melansir dari berbagai sumber, termasuk Permenaker Nomor 6 Tahun 2016, THR bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan membantu mereka memenuhi kebutuhan selama hari raya.

Apa artinya THR bagi karyawan? Artinya, THR adalah hak yang wajib diterima, bukan pemberian sukarela dari perusahaan. Memahami apa artinya THR ini penting agar karyawan dapat menuntut haknya jika perusahaan lalai atau melanggar ketentuan yang berlaku. THR juga mencerminkan hubungan baik antara perusahaan dan karyawan, menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya.

Pemberian THR Lama Jadi Tradisi di Indonesia

Awalnya, pemberian THR dimulai dengan persekot atau pinjaman kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada tahun 1951, seperti yang dijelaskan dalam berbagai sumber sejarah. Istilah "Hadiah Lebaran" kemudian diubah menjadi "Tunjangan Hari Raya" (THR) pada tahun 1994. Seiring waktu, tradisi ini berkembang dan menjadi kewajiban hukum bagi perusahaan swasta.

Melansir dari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, pemberian THR bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pekerja dan buruh agar dapat merayakan hari raya keagamaan dengan layak.

Apa artinya THR dalam konteks ini? Artinya, THR bukan hanya sekadar uang, tetapi juga bentuk penghargaan dan pengakuan atas kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Pemberian THR yang tepat waktu dan sesuai ketentuan menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya.

Perlu dipahami bahwa apa artinya THR juga mencakup aspek legalitasnya. Ketentuan mengenai THR diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan untuk melindungi hak-hak pekerja. Pemahaman tentang apa artinya THR dan aturannya penting bagi setiap karyawan.

Mengetahui apa artinya THR dan ketentuannya, karyawan dapat mengantisipasi penerimaan tunjangan ini untuk perencanaan kebutuhan hari raya. Selain itu, pemahaman ini juga membantu karyawan mengetahui hak-haknya jika terjadi permasalahan terkait pemberian THR oleh perusahaan.

Ketentuan dalam Permenaker

Pemberian THR di Indonesia diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 2016. Peraturan ini mengatur ketentuan tentang penerima THR, besaran, dan juga waktu pemberiannya. Berdasarkan peraturan tersebut, karyawan yang berhak menerima THR adalah mereka yang bekerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) dengan masa kerja minimal satu bulan.

Karyawan yang dipindahkan ke perusahaan lain dengan keberlanjutan masa kerja juga berhak atas THR jika belum memperolehnya di perusahaan sebelumnya. Apa artinya THR dalam hal ini? Artinya, setiap karyawan memiliki hak untuk mendapatkan THR sesuai dengan aturan yang berlaku, dan perusahaan wajib mematuhi aturan tersebut.

Berdasarkan informasi dari Hukum Online, apa artinya THR juga mencakup pengertiannya sebagai pendapatan non-upah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja/buruh atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan.

Hal yang dimaksud dengan pendapatan non-upah adalah penerimaan pekerja/buruh dari pengusaha dalam bentuk uang untuk pemenuhan keagamaan, memotivasi peningkatan produktivitas, atau peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya. Artinya, THR haruslah diberikan dalam bentuk uang rupiah.

Adapun yang dimaksud dengan hari raya keagamaan adalah hari raya Idul Fitri bagi yang beragama Islam, Natal untuk yang beragama Kristen Katolik dan Kristen Protestan, Nyepi bagi pekerja beragama Hindu, Waisak untuk yang beragama Budha dan Imlek bagi yang beragama Konghucu. Apa artinya THR dalam hal ini? Artinya, THR merupakan hak yang diberikan kepada seluruh karyawan tanpa memandang agama yang dianut, selama memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan.